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发布时间:2020-06-06 18:21:06 来源:金沙盘口群

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  ,薪资:3.5----4K;有良好的沟通、协作能力;注塑机领班:2名,男,23-45岁,有吹塑机调试经验2年以上,熟悉吹塑机台操作、机械手的操作,调试、保养、维修,对区域机台生产产品的质量负责,懂得日常机器维护、保养;电子工程师:1名,男士优先,28-38岁,大专以上学历,三年以上电子工程师从业经验,负责公司产品电子设计与开发工作;五金拉长:1名,男,高中以上学历,一年以上管理经验;熟悉五金产品的基本流程,产线人员的工作安排,人员流失率的控制;产线5S的管理;产品的品质管控;产品交期的达成;助理工程师:1名,性别不限,25-35岁,大专以上学历,一年以上结构或产品助理岗位从业经验,负责协助工程师工作;PMC:男,25-40岁薪资6000-8000元岗位职责1、根据销售任务制定生产计划;2、跟进生产进度并监督生产实施状况,确保按时交货;3、管理生产现场,确保生产现场符合公司及工厂相关规定;4、解决生产现场问题,指出各项问题根本原因并实施纠正并确保其可控制,协调工厂各部门以满足客户对及时供货的需求。

  欧姆龙电子部件(深圳)有限公司(简称OMZ)作为欧姆龙集团机电元器件事业的生产基地之一,投资总额8517万美元,公司占地面积135,000平方米。公司简介:欧姆龙株式会社是全球知名的自动化控制及电子设备制造厂商,公司全球业务遍及35个国家和地区,拥有超过27,000名员工;产品品种达几十万种,涉及工业自动化控制系统、电子元器件、社会公共系统以及健康医疗设备等广泛领域,在业内建立了响亮的品牌,占据着不可替代的地位。

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  人事专员(培训+绩效):1名,男/女,大专或以上学历,38岁以下1、全日制大专以上学历;2、熟悉人资模块,有培训、绩效薪酬经验者优先考虑;3、执行力强、积极主动、结果导向、为人正直;4、具有较强的沟通、协调能力,致力于在人事领域长期发展.招聘专员:1名,男/女,大专或以上学历,38岁以下,1年以上工作经验1.负责招聘计划、招聘预算的制定,招聘渠道的开发及选择;2.负责招聘岗位的编写和招聘广告的发布工作;3.负责办公室经理级别以下岗位招聘;4.进行简历甄别、筛选、聘前测试、初部面试与复试等相关工作;5.对预选人进行背景调查,发放录取通知书等工作;6.制定招聘报表,招聘岗位分析,招聘效果分析等工作。能配合工程师完成各项设计项目,机械相关专业毕业。

  人事专员(培训+绩效):1名,男/女,大专或以上学历,38岁以下1、全日制大专以上学历;2、熟悉人资模块,有培训、绩效薪酬经验者优先考虑;3、执行力强、积极主动、结果导向、为人正直;4、具有较强的沟通、协调能力,致力于在人事领域长期发展.招聘专员:1名,男/女,大专或以上学历,38岁以下,1年以上工作经验1.负责招聘计划、招聘预算的制定,招聘渠道的开发及选择;2.负责招聘岗位的编写和招聘广告的发布工作;3.负责办公室经理级别以下岗位招聘;4.进行简历甄别、筛选、聘前测试、初部面试与复试等相关工作;5.对预选人进行背景调查,发放录取通知书等工作;6.制定招聘报表,招聘岗位分析,招聘效果分析等工作。,薪资:3.5----4K;

  6、保安、宿舍、后勤等行政日常事务管理,5S稽查;7、一定范围的外联事务;8、领导交待的其他事务。,薪资:3.5----4K;

  欧姆龙电子部件(深圳)有限公司(简称OMZ)作为欧姆龙集团机电元器件事业的生产基地之一,投资总额8517万美元,公司占地面积135,000平方米。3、从事相关工作二年以上,能独立完成班组长交代的工作。

  任职要求:1.大专以上学历;2年以上电子行业/制造业招聘经验;2.对招聘有实际工作经验和实战能力,能够独立完成招聘工作任务;3.勤快,灵活,强烈的责任心,优秀的沟通能力和团队合作意识.行政助理/专员:1名,男/女,大专或以上学历,38岁以下,1年以上工作经验1、协助主管处理部门年度预算及方案;2、制度流程建设、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司行政仓管理;3、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织;4、独立完成日常行政事务工作,统计行政费用的使用情况;5、拟定公司日常工作中的行政人事通知。6、保安、宿舍、后勤等行政日常事务管理,5S稽查;7、一定范围的外联事务;8、领导交待的其他事务。

  人事专员(培训+绩效):1名,男/女,大专或以上学历,38岁以下1、全日制大专以上学历;2、熟悉人资模块,有培训、绩效薪酬经验者优先考虑;3、执行力强、积极主动、结果导向、为人正直;4、具有较强的沟通、协调能力,致力于在人事领域长期发展.招聘专员:1名,男/女,大专或以上学历,38岁以下,1年以上工作经验1.负责招聘计划、招聘预算的制定,招聘渠道的开发及选择;2.负责招聘岗位的编写和招聘广告的发布工作;3.负责办公室经理级别以下岗位招聘;4.进行简历甄别、筛选、聘前测试、初部面试与复试等相关工作;5.对预选人进行背景调查,发放录取通知书等工作;6.制定招聘报表,招聘岗位分析,招聘效果分析等工作。任职资格1、大学专科以上学历;2、一年以上相关工作经验,有生产协调及类似工作经验者优先;3、能熟练运用办公室软件。

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  ,薪资:3.5----4K;在职员工4500人左右。

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  举办时间招聘会主题拟邀企业找工作招人才面对面才好说9月2日周一上午“才聚金秋”文职外贸/技术工程/管理营销类招聘会280家9月3日周二上午“技术工/工程师/管理储干/文职销售类”人才招聘会200家9月4日周三上午综合类﹢“塑胶模具/五金机械/电子电器类”招聘会250家9月5日周四上午粤港澳大湾区“服务业+制造业”人才招聘会200家9月6日周五上午综合类﹢“科技制造/家具印刷/物业物流类”招聘会250家9月7日周六上午综合行业人才招聘会100家9月9日周一上午“才聚金秋”文职外贸/技术工程/管理营销类招聘会280家9月10日周二上午“技术工/工程师/管理储干/文职销售类”人才招聘会200家9月11日周三上午综合类﹢“塑胶模具/五金机械/电子电器类”招聘会250家9月12日周四上午粤港澳大湾区“服务业+制造业”人才招聘会200家9月13日、14日中秋节假期招聘会暂停9月16日周一上午“才聚金秋”文职外贸/技术工程/管理营销类招聘会280家9月17日周二上午“技术工/工程师/管理储干/文职销售类”人才招聘会200家9月18日周三上午综合类﹢“塑胶模具/五金机械/电子电器类”招聘会250家9月19日周四上午粤港澳大湾区“服务业+制造业”人才招聘会200家9月20日周五上午综合类﹢“科技制造/家具印刷/物业物流类”招聘会250家9月21日周六上午综合行业人才招聘会100家9月23日周一上午“精英世界”秋季大型中高级人才预约式专场招聘会300家9月24日周二上午“技术工/工程师/管理储干/文职销售类”人才招聘会200家9月25日周三上午综合类﹢“塑胶模具/五金机械/电子电器类”招聘会250家9月26日周四上午粤港澳大湾区“服务业+制造业”人才招聘会200家9月27日周五上午综合类﹢“科技制造/家具印刷/物业物流类”招聘会250家9月28日、30日“喜迎国庆”综合行业人才招聘会100家楼层说明:新路程每天上午一楼举办普工招聘会,二楼举办上述主题招聘会大会地址:深圳市龙岗区龙岗街道南联瑞合丰收大厦/新路程人力资源市场关注《深圳招聘会》sz0755zp公众微信号,查看招聘职位或企业预订展位招聘订位:18924652115路线指引:18938020560官方网址:中南招聘网9月份政府公益招聘会预告(求职免费)9月6日周五下午布吉街道“高校毕业生”现场招聘会布吉才智中南9月9日/10日上午宝龙街道“技能人才”现场招聘会龙岗新路程二楼9月10日周二下午吉华街道“高校毕业生”现场招聘会布吉才智中南9月16日周一上午龙岗街道“O2O线上线下”人才招聘会龙岗新路程二楼9月23日周一上午龙城街道“高校毕业生”现场招聘会龙岗新路程二楼9月24日周二下午布吉街道“金秋才聚”现场招聘会布吉才智中南,薪资:3.5----4K;

  6、保安、宿舍、后勤等行政日常事务管理,5S稽查;7、一定范围的外联事务;8、领导交待的其他事务。,薪资:3.5----4K;

  任职要求:1、大专以上学历,英语良好,3年以上工厂行政专员工作经验;2、优秀的外联与公关能力,具备解决突发事件的能力;3、较强的分析、解决问题能力,思路清晰,考虑问题细致;4、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力;5、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神,责任心强;行政主管:1名,男,大专或以上学历,38岁以下,3年以上工作经验1、全日制大专及以上学历,中文、企业管理或行政管理相关专业;2、具有人事行政后勤、保卫工作管理知识,5年以上行政管理工作经验;3、外联工作经验丰富,有会务组织、档案管理、财务会计相关知识;4、熟悉国家、地区及企业管理法律法规;5、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件.省模:1名,男/女,高中以上学历,38岁以下,1年以上工作经验1、负责塑胶模具零件省模及抛光2、会看样板加工,且能独自加工及完成省模各种流程;3、工作区域周边环境的维护和清理4、其他交办事项任职要求:1、高中或中技以上学历;2、对模具的整体结构熟悉,具有良好的抛光基础,刻苦耐劳。,薪资:3.5----4K;

  欧姆龙电子部件(深圳)有限公司(简称OMZ)作为欧姆龙集团机电元器件事业的生产基地之一,投资总额8517万美元,公司占地面积135,000平方米。3、从事相关工作二年以上,能独立完成班组长交代的工作。

  ,薪资:3.5----4K;公司简介:欧姆龙株式会社是全球知名的自动化控制及电子设备制造厂商,公司全球业务遍及35个国家和地区,拥有超过27,000名员工;产品品种达几十万种,涉及工业自动化控制系统、电子元器件、社会公共系统以及健康医疗设备等广泛领域,在业内建立了响亮的品牌,占据着不可替代的地位。

  人事专员(培训+绩效):1名,男/女,大专或以上学历,38岁以下1、全日制大专以上学历;2、熟悉人资模块,有培训、绩效薪酬经验者优先考虑;3、执行力强、积极主动、结果导向、为人正直;4、具有较强的沟通、协调能力,致力于在人事领域长期发展.招聘专员:1名,男/女,大专或以上学历,38岁以下,1年以上工作经验1.负责招聘计划、招聘预算的制定,招聘渠道的开发及选择;2.负责招聘岗位的编写和招聘广告的发布工作;3.负责办公室经理级别以下岗位招聘;4.进行简历甄别、筛选、聘前测试、初部面试与复试等相关工作;5.对预选人进行背景调查,发放录取通知书等工作;6.制定招聘报表,招聘岗位分析,招聘效果分析等工作。,薪资:3.5----4K;

  ,薪资:3.5----4K;计划员:男/女性别不限25-40岁学历不限。

  6、保安、宿舍、后勤等行政日常事务管理,5S稽查;7、一定范围的外联事务;8、领导交待的其他事务。人事专员(培训+绩效):1名,男/女,大专或以上学历,38岁以下1、全日制大专以上学历;2、熟悉人资模块,有培训、绩效薪酬经验者优先考虑;3、执行力强、积极主动、结果导向、为人正直;4、具有较强的沟通、协调能力,致力于在人事领域长期发展.招聘专员:1名,男/女,大专或以上学历,38岁以下,1年以上工作经验1.负责招聘计划、招聘预算的制定,招聘渠道的开发及选择;2.负责招聘岗位的编写和招聘广告的发布工作;3.负责办公室经理级别以下岗位招聘;4.进行简历甄别、筛选、聘前测试、初部面试与复试等相关工作;5.对预选人进行背景调查,发放录取通知书等工作;6.制定招聘报表,招聘岗位分析,招聘效果分析等工作。

  ,薪资:3.5----4K;3、从事相关工作二年以上,能独立完成班组长交代的工作。

  公司简介:欧姆龙株式会社是全球知名的自动化控制及电子设备制造厂商,公司全球业务遍及35个国家和地区,拥有超过27,000名员工;产品品种达几十万种,涉及工业自动化控制系统、电子元器件、社会公共系统以及健康医疗设备等广泛领域,在业内建立了响亮的品牌,占据着不可替代的地位。人事专员(培训+绩效):1名,男/女,大专或以上学历,38岁以下1、全日制大专以上学历;2、熟悉人资模块,有培训、绩效薪酬经验者优先考虑;3、执行力强、积极主动、结果导向、为人正直;4、具有较强的沟通、协调能力,致力于在人事领域长期发展.招聘专员:1名,男/女,大专或以上学历,38岁以下,1年以上工作经验1.负责招聘计划、招聘预算的制定,招聘渠道的开发及选择;2.负责招聘岗位的编写和招聘广告的发布工作;3.负责办公室经理级别以下岗位招聘;4.进行简历甄别、筛选、聘前测试、初部面试与复试等相关工作;5.对预选人进行背景调查,发放录取通知书等工作;6.制定招聘报表,招聘岗位分析,招聘效果分析等工作。

  ,薪资:3.5----4K;,薪资:3.5----4K;

  人事专员(培训+绩效):1名,男/女,大专或以上学历,38岁以下1、全日制大专以上学历;2、熟悉人资模块,有培训、绩效薪酬经验者优先考虑;3、执行力强、积极主动、结果导向、为人正直;4、具有较强的沟通、协调能力,致力于在人事领域长期发展.招聘专员:1名,男/女,大专或以上学历,38岁以下,1年以上工作经验1.负责招聘计划、招聘预算的制定,招聘渠道的开发及选择;2.负责招聘岗位的编写和招聘广告的发布工作;3.负责办公室经理级别以下岗位招聘;4.进行简历甄别、筛选、聘前测试、初部面试与复试等相关工作;5.对预选人进行背景调查,发放录取通知书等工作;6.制定招聘报表,招聘岗位分析,招聘效果分析等工作。人事专员(培训+绩效):1名,男/女,大专或以上学历,38岁以下1、全日制大专以上学历;2、熟悉人资模块,有培训、绩效薪酬经验者优先考虑;3、执行力强、积极主动、结果导向、为人正直;4、具有较强的沟通、协调能力,致力于在人事领域长期发展.招聘专员:1名,男/女,大专或以上学历,38岁以下,1年以上工作经验1.负责招聘计划、招聘预算的制定,招聘渠道的开发及选择;2.负责招聘岗位的编写和招聘广告的发布工作;3.负责办公室经理级别以下岗位招聘;4.进行简历甄别、筛选、聘前测试、初部面试与复试等相关工作;5.对预选人进行背景调查,发放录取通知书等工作;6.制定招聘报表,招聘岗位分析,招聘效果分析等工作。

  ,薪资:3.5----4K;人事专员(培训+绩效):1名,男/女,大专或以上学历,38岁以下1、全日制大专以上学历;2、熟悉人资模块,有培训、绩效薪酬经验者优先考虑;3、执行力强、积极主动、结果导向、为人正直;4、具有较强的沟通、协调能力,致力于在人事领域长期发展.招聘专员:1名,男/女,大专或以上学历,38岁以下,1年以上工作经验1.负责招聘计划、招聘预算的制定,招聘渠道的开发及选择;2.负责招聘岗位的编写和招聘广告的发布工作;3.负责办公室经理级别以下岗位招聘;4.进行简历甄别、筛选、聘前测试、初部面试与复试等相关工作;5.对预选人进行背景调查,发放录取通知书等工作;6.制定招聘报表,招聘岗位分析,招聘效果分析等工作。

  ,薪资:3.5----4K;人事专员(培训+绩效):1名,男/女,大专或以上学历,38岁以下1、全日制大专以上学历;2、熟悉人资模块,有培训、绩效薪酬经验者优先考虑;3、执行力强、积极主动、结果导向、为人正直;4、具有较强的沟通、协调能力,致力于在人事领域长期发展.招聘专员:1名,男/女,大专或以上学历,38岁以下,1年以上工作经验1.负责招聘计划、招聘预算的制定,招聘渠道的开发及选择;2.负责招聘岗位的编写和招聘广告的发布工作;3.负责办公室经理级别以下岗位招聘;4.进行简历甄别、筛选、聘前测试、初部面试与复试等相关工作;5.对预选人进行背景调查,发放录取通知书等工作;6.制定招聘报表,招聘岗位分析,招聘效果分析等工作。

  能配合工程师完成各项设计项目,机械相关专业毕业。,薪资:3.5----4K;

  ,薪资:3.5----4K;,薪资:3.5----4K;

  ,薪资:3.5----4K;人事专员(培训+绩效):1名,男/女,大专或以上学历,38岁以下1、全日制大专以上学历;2、熟悉人资模块,有培训、绩效薪酬经验者优先考虑;3、执行力强、积极主动、结果导向、为人正直;4、具有较强的沟通、协调能力,致力于在人事领域长期发展.招聘专员:1名,男/女,大专或以上学历,38岁以下,1年以上工作经验1.负责招聘计划、招聘预算的制定,招聘渠道的开发及选择;2.负责招聘岗位的编写和招聘广告的发布工作;3.负责办公室经理级别以下岗位招聘;4.进行简历甄别、筛选、聘前测试、初部面试与复试等相关工作;5.对预选人进行背景调查,发放录取通知书等工作;6.制定招聘报表,招聘岗位分析,招聘效果分析等工作。

  任职资格1、大学专科以上学历;2、一年以上相关工作经验,有生产协调及类似工作经验者优先;3、能熟练运用办公室软件。,薪资:3.5----4K;

责编:圣俊远

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